Les avantages et inconvénients du Portage Salarial

Le portage salarial est une forme d’emploi qui séduit de plus en plus de professionnels. Alternative intéressante au statut d’entrepreneur ou de travailleur indépendant, le portage offre de nombreux avantages mais aussi quelques inconvénients. Zoom sur cette solution innovante et souple pour les freelances.

Les avantages du portage salarial

Simplicité administrative

Le portage salarial représente une solution avantageuse pour les professionnels indépendants. En choisissant cette option, un freelance bénéficie d’une gestion administrative considérablement allégée. C’est la société de portage qui prend en charge les tâches administratives complexes, telles que l’établissement des contrats, la facturation, ainsi que les déclarations sociales et fiscales. Grâce à cela, le professionnel indépendant peut se concentrer entièrement sur son activité principale, sans avoir à se soucier des nombreuses démarches administratives qui peuvent souvent être chronophages et complexes. Pour en savoir plus sur les avantages du portage salarial et comment il peut faciliter la vie des freelances, n’hésitez pas à consulter des ressources dédiées.

Statut de salarié

En choisissant le portage salarial, le travailleur indépendant obtient automatiquement le statut de salarié, ce qui lui confère de nombreux avantages. Il bénéficie notamment de la protection sociale du régime général : assurance chômage, sécurité sociale, retraite complémentaire… De plus, il peut prétendre à certaines prestations réservées aux salariés, telles que la mutuelle d’entreprise, le comité d’entreprise ou encore la formation professionnelle continue.

Protection juridique

Le professionnel en portage salarial bénéficie d’une couverture juridique, puisqu’il est représenté par la société de portage lors des négociations contractuelles avec ses clients. En cas de litige, c’est également la société de portage qui assurera sa défense et lui apportera les conseils nécessaires pour résoudre le conflit.

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Sécurité financière

Le fait d’être salarié permet au travailleur indépendant en portage salarial de percevoir un salaire régulier, calculé sur la base de ses honoraires facturés chaque mois. Il est ainsi protégé contre les aléas du marché et peut compter sur une rémunération stable, même en cas de diminution de son activité ou de retards de paiement de la part de ses clients.

Réseau professionnel

Les sociétés de portage salarial organisent souvent des événements (formations, workshops, ateliers) destinés à leurs salariés portés, ce qui leur donne l’occasion de rencontrer d’autres professionnels et de développer leur réseau. De plus, certaines sociétés de portage offrent des services complémentaires tels que l’accompagnement à la création d’entreprise ou encore la mise en relation avec des partenaires potentiels.

portage salarial

Les inconvénients du portage salarial

Frais de gestion

Il est important de prendre en compte les frais de gestion prélevés par la société de portage salarial, qui constituent une partie de votre rémunération. Ces frais varient généralement entre 5% et 10% du chiffre d’affaires hors taxes réalisé par le professionnel porté. Ils peuvent être négociés et dégressifs en fonction du volume d’affaires réalisé.

Manque d’autonomie

Certaines personnes pourraient considérer le portage salarial comme une entrave à leur indépendance, dans la mesure où elles dépendent de la société de portage pour mener à bien leurs projets et doivent se conformer aux décisions prises par celle-ci en termes de tarification ou d’acceptation des missions par exemple.

Pas de possibilité de cumul

Le statut de salarié en portage salarial ne permet pas de cumuler cette activité avec un autre emploi salarié ou d’exercer en tant qu’entrepreneur individuel ou auto-entrepreneur. Il est donc important de bien étudier les différentes options avant de s’engager dans le portage salarial, pour être certain que cela corresponde à ses besoins et à son projet professionnel.

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Comparer les solutions : Portage salarial VS Auto-entrepreneur

Afin de choisir la solution la plus adaptée à votre situation, il peut être utile de comparer les avantages et inconvénients du portage salarial avec ceux du statut d’auto-entrepreneur :

  • Responsabilité : En tant qu’auto-entrepreneur, vous êtes seul responsable de votre entreprise, tandis qu’en portage salarial, la responsabilité incombe à la société de portage
  • Sécurité sociale : Le portage salarial offre une protection sociale complète, identique à celle d’un salarié classique, alors qu’en tant qu’auto-entrepreneur, vous ne bénéficiez pas de l’assurance chômage et devez cotiser à un régime spécifique de retraite
  • Charge administrative : La société de portage prend en charge toutes les démarches administratives liées à votre activité, contrairement au statut d’auto-entrepreneur qui vous oblige à gérer ces tâches vous-même
  • TVA : Les auto-entrepreneurs sont soumis à la TVA à partir d’un certain seuil de chiffre d’affaires, tandis que les sociétés de portage facturent généralement la TVA sur les honoraires du travailleur indépendant
  • Rémunération : Bien que cela dépende des conditions négociées avec la société de portage, il est possible que le salaire net perçu dans le cadre du portage salarial soit inférieur à celui que vous pourriez obtenir en tant qu’auto-entrepreneur

Article mis à jour le 30 novembre 2023